民族要复兴，乡村必振兴。衡阳市高度重视乡村振兴人力支撑，开展“万雁入乡”行动，组织万名干部人才下沉基层助力乡村振兴。4月21日，衡阳市委、市政府举行万名干部人才下乡村出征仪式。（4月23日 《湖南日报》）

　　推动乡村全面振兴，关键靠人。要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，吸引包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才在乡村振兴中建功立业。“万雁入乡”行动有利于破解乡村振兴人才“瓶颈”，加快人才成长速度，为实现乡村振兴按下了“加速键”。

　　“万雁入乡”行动破解了乡村人才“瓶颈”。乡村振兴的关键在于引进人才扎根乡村。衡阳市针对乡村基层缺人才、少干部的现实难题，深度把脉，有序组织，开展“万雁入乡”行动，动员万名干部人才到最需要的地方去，集结精兵劲旅投入到乡村振兴主战场。这从组织领导、产业人才、乡村基层治理人才等方面发足力量，能补全乡村人才“短板”，破解乡村人才“瓶颈”。

　　“万雁入乡”行动加快了人才成长“速度”。对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打。“万雁入乡”行动实行“育、管、培、用”结合，把优秀年轻干部导向乡村经风雨、长才干、展作为，到乡村寻找舞台，发挥各自特长，做到“人尽其才”，既支持一线，又锻炼成长，加快了青年干部的成长速度。

　　“万雁入乡”行动让各类人才“有盼头、有奔头”。让下沉的人才留得住、干得好，还得让吃苦者吃香，有为者有位。此次行动还出台了一系列长效制度和办法，加强跟踪管理和服务，一方面，分类举办任前培训班，纳入“新时代基层干部乡村振兴主题培训计划”，以常态化教育培训提升担当履职能力；另一方面，实行派出、派驻单位“双重管理”制度和不胜任不尽职“召回”制度，对表现优异的将视情况提拔重用一批、表彰激励一批、宣传报道一批、培养储备一批。这样将“培训、管理和激励”有机结合，让各类人才在乡村振兴中“有盼头、有奔头”，增加了荣誉感、获得感。

　　要全面推进乡村振兴战略，实现中华民族伟大复兴，需不拘一格降人才。“万雁入乡”行动，让奋斗者在广阔天地大显身手，乡村振兴之路必将越走越宽广。（文/陈文华）