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2017年湖南精神文明建设工作简报第5期
  发表时间:2017-11-07   编辑:何佳玲   来源: 湖南文明网
 

湖南精神文明建设

  2017年第5期(总第828期)

  湖南省精神文明建设指导委员会办公室编        2017年4月6日

  〔工作论坛〕

  龚文密同志在邵阳市文明委全体会议上的讲话

  〔工作交流〕

  长沙黄花国际机场打造“真情志愿服务”品牌

  炎陵农商银行深化文明单位创建

  岳阳楼区着力加强未成年人思想道德建设

  〔工作创新〕

  以文育人“融”民心  以文化人“融”民意

  〔工作论坛〕

  编者按:近日,邵阳市召开文明委全体会议,市委书记、市人大常委会主任、市文明委主任龚文密同志发表讲话,就深入贯彻落实省文明委全会精神、进一步深化文明城市创建等工作提出具体要求,现将其讲话摘要编发,供各地各部门参考借鉴。

  在邵阳市文明委全体会议上的讲话

  邵阳市委书记、市人大常委会主任、市文明委主任 龚文密

  (摘要)

  精神文明建设是一项非常重要的工作,必须坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为指导,以培育和践行社会主义核心价值观为根本,以创建全国文明城市为抓手,充分发挥文明委成员单位作用,把各项工作任务抓细抓实,为实施“二中心一枢纽”战略和全面建成小康邵阳提供坚强的思想保证和强大的精神力量。

  一、深化社会主义核心价值体系建设。发挥党员干部的引领作用。把培育和践行社会主义核心价值观纳入全面从严治党的范围,作为干部教育培训的重点,作为选人用人的重要依据。发挥传统文化的滋养作用。善于利用厚重的湖湘文化、邵阳文化和千百年来传承的邵阳精神化人育人,持续开展书香邵阳、经典诵读、道德讲堂、“我们的节日”等活动,用优秀传统文化滋养人们心灵、陶冶道德情操。发挥主题活动的推动作用。发挥志愿者在推动社会文明风尚方面作用,广泛开展党员志愿服务、物业小区志愿服务、雷锋车站创建等活动,推动志愿服务活动的常态化。组织好“道德模范”“身边好人”“最美志愿者”、美德少年评选表彰工作,深化道德模范学习宣传,讲好道德故事,树立道德标杆。面向群众日常生活中的不文明现象,深入开展文明餐桌、文明交通、文明旅游等活动,提高市民素质教育的针对性和实效性。坚持正能量是总要求、管得住是硬道理,依法加强网络空间治理,加强网络内容建设,做强网上正面宣传,发展积极向上的网络文化。强化网站社会责任,吸引网民广泛参与,让公益正能量传导到网络的每个角落,让网络公益弥漫网络空间。发挥好阵地建设的保障作用。实施公共文化服务基础设施建设“三年行动计划”,抓好县市区“三馆两院一中心”、乡镇、街道公共文化服务基础设施和村(社区)综合性文化服务中心建设,完善公共文化服务体系。发挥好公益广告的教育作用。按照公益广告占城市广告总数20%比例,要求在各主要公共场所安排广告位,常态化开展公益宣传。市内媒体要围绕社会主义核心价值观,做好选题规划和内容创意,拿出黄金时段、重要版面和显著位置,刊播公益广告,推动社会主义核心价值观入耳入脑入心。发挥好制度约束的刚性作用。积极探索建立不文明行为惩处机制,从制度上对不文明行为进行约束,对企业和个体商户不诚信、出现问题产品要进行公开曝光,以及必要的经济和法律的处罚,从而把正确的思想观念、价值取向、道德规范鲜明地立起来。

  二、突出抓好重点领域创建。不断提升创建工作目标追求、内容内涵、方式途径,以更加有力的举措,实现地区全覆盖、行业全覆盖、人群全覆盖,推动处处劲吹文明之风。开展全国文明城市创建。全国文明城市创建是一个系统工程,涉及到全市各级各部门单位方方面面,全国文明城市创建工作抓好了,可以全面提升城市的知名度、美誉度、开放度,可以进一步增强城市综合实力、区域竞争力和可持续发展力,可以有效提升市民文明素质。下一阶段,要对照全国文明城市创建测评标准,以时不我待的紧迫感,分解落实创建任务,进一步抓好城市建设管理,全面提高城市品质和居民幸福指数。抓好创建细胞工程。要以文明城市创建为龙头,带动县市区和机关单位创建、延伸到基层创建。文明县城创建要在扩大覆盖面、提高县城品位、提升群众满意度上着力,推动加强城市管理、改善环境、树立形象。文明单位创建要在提供优质服务、履行社会责任上着力,组织各行各业特别是窗口单位广泛开展各具特色的创建活动,提升服务水平,树立行业新风。文明校园创建要在引导未成年人树立远大理想、涵养良好道德品质上着力,抓好师德师风、校园文化建设和思想道德教育实践。文明家庭创建要在传播中华民族传统美德、建设和弘扬新时代家风文化上着力,推动人们在为家庭谋幸福、为他人送温暖、为社会做贡献中提高精神境界、培育文明风尚。加强农村精神文明建设。农村精神文明建设是一项非常重要工作,必须结合美丽乡村建设、精准扶贫等工作,积极推进乡风民风建设和农村环境整治,深入实施文化惠民工程,广泛开展市、县级文明乡镇、文明村创建,落实到“十三五”期末县级文明村和文明乡镇占比均达到50%以上的刚性指标。

  三、加强和改进未成年人思想道德建设。邵阳有130万青少年,他们学习生活、日常成长都在学校,是精神文明建设的重点人群。这项工作关系到邵阳的发展和未来,必须本着对历史负责、对未来负责的态度,齐心合力抓好这一工作。认真做好学校思想政治工作。坚持把立德树人作为中心环节,把思想政治工作贯穿教育教学全过程,实现全程育人、全方位育人。学校要以社会主义核心价值观引领知识教育,提升思想政治教育亲和力和针对性,注重以文化人以文育人,开展形式多样、健康向上、格调高雅的校园文化活动,积极培育优良校风学风。组织开展好主题活动。深入开展“我的中国梦”系列主题教育实践活动,组织开展好“学习和争做美德少年”活动,以活动带创建,以活动促成长,引导未成年人树立远大理想,崇尚美德,奋发有为。贴近未成年人成长各阶段需求,开展好“远离网吧、健康成长”主题活动,引导未成年人正确认识网络、运用网络。同时,继续抓好“珍爱生命、远离毒品”和关爱留守儿童等品牌活动。建好用好相关阵地。要加强乡村学校少年宫、心理健康咨询室、青少年活动中心、电子阅览室等阵地建设和管理,努力提高未成年人思想道德建设硬件保障水平,通过建设一批阵地,开展一些积极健康的文体活动,丰富留守儿童的课余生活,培养未成年人积极健康的兴趣爱好。切实净化社会文化环境。深入开展“扫黄打非”执法检查,依法打击清理文化市场上损害未成年人身心健康的出版物和影像制品。推动网络荧屏声频净化工程建设,大力整治损害未成年人健康的不良广告,遏制广播电视节目中的低俗、庸俗、媚俗之风。特别要针对我市农村留守儿童思想道德建设方面存在的问题,加强学校周边文化环境整治,加强城乡网吧和游戏机经营场所监管,为青少年健康成长创造良好的社会环境。

  四、形成齐抓共管推进精神文明建设的工作格局。精神文明建设是一项只有起点、没有终点的基础性、系统性、战略性工程,既非一日之功,更不可能毕其功于一役,必须各方用力、齐心协力。党委主要领导要切实负起第一责任人责任,对精神文明建设工作亲自部署、经常过问,在政策、人员、经费和项目等方面给予充分保障。各级文明委是精神文明建设的指挥部,要切实担负牵头抓总的责任,善于聚力、巧借外力,充分调动各部门、成员单位和群众组织、社会团体的积极性主动性。各文明委成员单位要按照年度精神文明建设的总体安排部署和目标任务分工,积极履行职能职责。要将精神文明建设纳入绩效考核和意识形态责任制考核重要内容,并以文明指数测评和工作考评为抓手,强化各级各部门抓精神文明建设的责任。要建立精神文明创建奖励约束机制,对工作成绩突出的单位和人员,给予表彰奖励,对因措施不力、行动迟缓影响创建工作的单位和人员,要通报批评,造成严重后果的,予以严肃追责。

  〔工作交流〕

  长沙黄花国际机场打造“真情志愿服务”品牌

  长沙黄花国际机场作为湖南省的“窗口”单位,多年来致力于弘扬践行雷锋精神,创新机制招募志愿者,搭建真情志愿服务平台,引导员工立足本职岗位,顺应旅客需求,多渠道、多角度、多形式开展真情志愿服务,让雷锋精神在湖湘热土发扬光大、传承不息。

  一、搭建平台,建立“真情服务”队伍。为了招募学雷锋志愿服务队伍,长沙黄花机场利用官方微信平台、团委公众号、内部刊物等多种媒体广泛宣传,并在机场内对全体员工进行发动和引导。志愿者可通过网上报名或填写长沙黄花机场团委发放的《长沙机场志愿者服务队注册登记表》等形式,根据自己的意愿、年龄、特长、身体状况提出申请。通过互联网与传统招募形式相结合,志愿者来源非常广,不仅有来自全国各地的青少年、在校大学生,还有来自长沙机场各单位的在职员工,他们之中既有能说一口流利外语的语言高手,也有来自一线的业务骨干,还有多次获得荣誉的团员青年。为提高志愿者的服务技能,按照个人志愿服务类型,团委对志愿者进行针对性的上岗前集中培训,并开展定期复训和培训考核。截止目前,长沙黄花机场团委共培训志愿者20余批次,志愿者服务合计1000余人次,

  二、立足岗位,广泛开展学雷锋志愿服务活动。长沙黄花机场团委始终引导员工立足岗位学雷锋,大力宣传岗位学雷锋的好人好事,努力营造向上向善、互帮互助的浓厚服务氛围,越来越多不为人知的“雷锋”正在长沙黄花机场的各个岗位为旅客服务。2016年,机场问讯处提供便民服务9310次,员工共拾还旅客失物13299件。2017年春运期间,机场分公司团委联合南航湖南分公司共组织了90名从机场员工中招募的志愿者投入到春运地面服务保障、货运行李分拣等一线生产岗位。这些志愿者共服务472小时、搬运行李2118件、为1795人提供服务咨询、引导自助值机达2680人次,服务特殊旅客182人次。志愿者们真挚、真心、真情的服务赢得了无数旅客的点赞。

  三、褒奖激励,营造良好的志愿服务文化环境。为让志愿服务在长沙黄花机场落地生根,机场团委对志愿者的服务质量开展星级评比活动,在增强志愿者的积极性和荣誉感的同时也让身边人学有榜样,见贤思齐。机场团委将活动无缺勤现象、工作认真积极的志愿者,优先考虑评优资格,同时,每年集中表彰一批星级志愿者和优秀志愿单位。对参加志愿服务时间累计达到50小时者授予“一星志愿者”、累计满100小时的授予“二星志愿者”、累计满150小时的授予“三星志愿者”、 累计满200小时的授予“四星志愿者”。对于在志愿者服务队活动中表现突出的队员,机场将授予相应的荣誉称号或通报表扬;对于取得评优资格者,给予通报表扬,形成了良好的志愿服务文化环境。

  (长沙黄花机场党群部)

  炎陵农商银行深化文明单位创建

  近年来,炎陵农商银行通过深化创建内涵,丰富活动载体,提升服务质量,实现了业务经营和文明建设双丰收。

  一、以学习促创建,素质服务双管齐下

  完善学习制度,出台了《员工以考代训方案》《80后员工培训培养方案》,利用视频会议系统组织员工开展业务知识、职业道德和管理者执行力提升等培训;开展“全员读书,养成读书好习惯”读书活动,坚持每季开展道德讲堂宣讲;开展“优质服务从我做起”“人性化服务在柜台闪光”“标杆网点创建”等系列教育、实践、竞赛活动。同时,总行及下辖各网点均建成了员工图书室、学习室,为每个员工订购了学习书籍,促进培育全员终生学习的理念、习惯和良好氛围,学习型银行建设蔚然成风。

  二、充实创建载体,拓展创建工作内涵

  制定出台了《年度创卫工作计划》《优美环境建设实施方案》《禁烟管理制度》等规章制度,认真组织开展了“五小建设”和“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动,定期举办创文工作会议,实时掌控工作进程,营造“温馨家园”式的营业办公环境,推动员工不断增强责任心、归属感和凝聚力。积极支持教育、共青团、妇联、文化、体育、残联等单位开展公益事业,“农商行杯”道德模范评选、“农商行杯”诚信炎陵诗词楹联大赛、美丽幸福新炎陵征文大赛等活动风生水起,有力推动了全县的文化、社会建设。广泛开展学雷锋志愿服务,鼓励员工积极参与社会公益事业,适时为空巢老人、留守儿童、残障人士、贫苦家庭送去节日的慰问和祝福,每年支持社会公益事业捐款都达100万元以上。积极参与和支持创建省、市金融生态模范县工作,授牌的信用乡镇9个,信用村96个。

  三、突出行业特点,增强创建工作实效

  紧密结合县域经济特点,深入分析行业走势,加大对重点项目的支持力度。针对中小企业普遍存在融资难的问题,主动加大扶持力度,出台优惠政策,并按照属地原则,由相应的网点负责对接,全力支持中小企业发展。同时,积极创新信用担保形式,因地制宜,量身定制个性化、手续便捷的金融服务程序,通过订单抵押、库存抵押、机械设备、厂房抵押等方式,解决了中小企业融资担保难、贷款难等问题。一是无偿地承担了国家给农民的粮食直补、社保、低保、生态公益林、新农合、新农保等补贴款发放,确保了每户农户都能及时领到补贴款。二是填补乡镇基础金融全覆盖工作的空白,积极推动助农金融服务站建设,打通农村金融和电子商务两个“最后一公里”,使偏远地区农户“足不出村”即能享受到便捷金融服务,进一步提升了农村金融服务能力。三是认真落实“社区银行”建设工作,目前已有8个离行式自助银行建成并投入使用,并建成助农取款服务点188个,各类自助设备129台,极大地方便了客户办理金融业务;同时,在全县每个行政村均设立了村级金融知识宣传栏,“普惠金融”服务工作走在省、市同行业前列。

                                   (炎陵县文明办)

  岳阳楼区着力加强未成年人思想道德建设

  近年来,岳阳市岳阳楼区不断创新未成年人工作机制,拓展工作载体,优化未成年人健康成长社会文化环境,全区未成年人思想道德建设工作取得扎实成效。

  一、创新机制,夯实未成年人思想道德建设工作基础

     区委、区政府将未成年人思想道德建设工作纳入经济社会发展规划,纳入现代幸福城区创建内容,用于未成年人思想道德教育工作的活动经费逐年增长,有力保障促进未成年人思想道德建设。积极探索“等级+特长+鼓励性评语”的学生综合评价改革,以科学的评价推动未成年人思想道德建设。加强未成年人思想道德阵地建设,目前,全区共建设青少年活动中心107个,学校少年宫5个、社区家庭教育指导服务中心1个。

  二、优化环境,增强未成年人思想道德建设工作实效

      合力推进“净化工程”。堵疏结合,一手抓文化市场、黑网吧等的整治,一手抓学习环境营造,以“学习型城区”创建活动为契机,积极构建“书香校园”。努力打造“助学工程”。成立教师奖励基金、张克钦励志教育基金等,每年用于奖励的资金都在50万元以上。倾力构建“安保工程”。定期对法制副校长和辅导员开展法制、安全知识教育,将书本知识转化为应对突发事件的实际能力。所有学校均安装了监控报警设施,并将其纳入公安系统的监控平台。

  三、拓展载体,提升未成年人思想道德建设工作品位

      一是发挥学校主渠道作用,扎实开展德育主题活动。每年坚持开展“美德少年”评选活动,各学校根据实际,创造性开展优秀典型评选活动,搭好先进典型引领平台。开展优秀校报评选,打造学校特色,搭好优秀成果展示平台。二是发挥家庭“第一课堂”作用,构建和谐家庭环境。建成“家长学校”150所,先后邀请全国知名专家、学者举办家庭教育讲座11场,培训家长15000余人次。区妇联、教育局通过组织开展“五好文明家庭”“书香家庭”等评选活动,在家庭成员中形成了“小手牵大手,全家齐步走”的和谐氛围。深入开展“千名教师大家访”活动,加强学校与家长的交流与沟通。三是发挥社区重要阵地作用,营造积极向上的社会氛围。成立社区教育办公室,指导社区开展市民教育活动。建成123所市(村)民学校,社区聘请热心社区公益的“五老”人员作为社区未成年人思想道德教育的宣传员、辅导员和监督员。聘请家长义工、社区志愿者,倾心关怀残疾学生、留守儿童、进城务工人员子女等特殊群体,让他们感受社会的温暖。

  (岳阳市岳阳楼区文明办)

  〔工作创新〕

  以文育人“融”民心  以文化人“融”民意

  ——雨花区融城苑社区打造社区精神文明建设新模式

  融城苑社区成立于2002年,是一个半封闭型纯居民社区。近年来,该社区以建设“幸福融城·和美花苑”为目标,以“融”文化为切入点,坚持“融心融合融志”主题,大力倡导以文育人,以文化人,为社区精神文明建设开拓了新思路,打开了新局面。

  一、抓牢“融心”工程,把民心拧成一股绳。融城苑社区社区建立初期,业委会不和谐,物业不管事, 社区以文化为切入点,实现了“思想统一”,打开了工作局面。一是由党总支牵头组织业委会选举,理顺了党支部、社区居委会、物业服务中心、业主委员会的关系,形成了既分工明确,又相互协作、紧密配合的良好局面。二是社区积极发挥党员先锋作用,创新打造“360雷锋家族”,目前“360雷锋家族”志愿者已经达到400多人。三是社区不断创新宣传载体,利用架空层改造,创新设计24字核心价值观,与社区“融”文化紧密结合,居民自创《融城赋》,形成特有的宣传风格,社区还创新建立“融”文化节,让居民共同挖掘融文化内涵。

  二、抓好“融合”工程,让民力汇成一条河。社区通过“融合”工程,利用文化引导培养了一批文明带头人。一是构建一套文明传播体系。社区充分整合资源,将联点领导、两代表一委员、社区党代表、党员代表等列为文明使者,带头践行文明行为,利用道德讲堂、社区党校、网络课堂等传播文明理念,各支部按要求开展“讲道德,有品行”学习讨论,各支部书记以“讲文明,树新风”为主题讲党课,今年开展讨论和讲座30余场,参与居民1000余人次。二是培养一群文明粉丝。在社区党员中实行积分管理制度,将志愿服务纳入考核项目,让其成为志愿服务的主力军;通过实行积分奖励制,鼓励居民和青少年开展志愿服务,社区还开展“文明楼栋”、“五好文明家庭”等评比活动,把文明创建工作深入家庭和个人,实现社区、家庭、个人的多元互动,文明粉丝团迅速增加。三是培养一批文明监督人。实施网格化管理,把网格管理人确定为文明监督员;积极组织老党员成了“小喇叭”宣传队和红色监测站,及时制止和劝住不文明行为,文明意识逐步入脑入心,形成常态。

  三、抓实“融志”工程,让民意不再是一阵风。社区以“融志”工程为抓手,不断创新载体,丰富文化内涵。一是依托提质提档,打造社区“融”文化主题公园。利用提质提档工作,改善社区居民学习、娱乐、休闲的公共空间,创新打造无涯学堂、棋艺室、地面书法等,同时依托架空层,对社区典型事迹等进行大力宣传推介,营造浓厚文化氛围。建设“融”文化主题公园,让居民深受文化熏陶。二是依托“360”雷锋家族,深入推进志愿服务。在360雷锋家族的基础上,社区结合实际,大力打造文明行为劝导队、快乐跑腿服务队、妈咪宝贝护绿队、家庭医生服务队等八支“雷锋家族”志愿服务队伍,为雷锋志愿者建立“户籍”档案和“美德”档案,累计开展志愿服务300多次,服务人数达到1500余人次。三是依托“幸福里”工程,打造楼栋文化。社区利用楼栋间的闲置空间,创新实施“幸福里”工程,大力引导居民积极打造“关怀里”“亲子里”“养生里”“生态里”“书香里”“红色里”“文明里”等七个主题鲜明、特色突出、健康向上的主题楼栋,不仅浓厚了社区文化氛围,也让邻里文化、平安文化、志愿文化、环保文化等延伸到楼栋,居民参与的积极性越来越高。

  融城苑社区坚持做好“融”字文章,深入挖掘“融”字内涵,“融”文化建设和文明建设有机融和,社区环境秩序明显改善,软硬件设施切实增强,有效促进社区居民的“大融和”,先后获得“全国和谐示范社区”“全国防灾减灾示范社区”省级“和谐示范社区”“省级绿色社区”“市级文明社区”等90多项荣誉。 

 

(长沙市雨花区文明办)

附件:

2017年第5期.doc

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